宝马会官网:还有技能水平的评价体系和标准

周志刚的“八级工人”是20世纪50年代我国技能型人才评价体系的缩影。当时，我国建立了旧的“八级工人”制度，从一级到八级，技术水平和工资水平一一对应。改革开放后,宝马会官网，劳动人事制度的改革和社会主义市场经济体制的建立,旧的“8级工”分类不再满足实际的需要,并逐渐简化为小学的三个层次,中间,和高级技术人员,高级技术人员分为两级，至今仍在使用。

近日，人力资源和社会保障部发布《关于完善新时期技能型人才职业技能等级体系的意见(试行)》。在原有的“五级”技能水平的基础上，向下增加学徒，向上增加专业技术人员和技师。主任技术员，扩展开发了新的“八级工人”制度。从旧的“八级工人”制度，到“五级”技能水平，再到今天新的“八级工人”制度，改变的不仅是数字，还有技能水平的评价体系和标准。

对于个人而言，新的“八级职工”制度打破了技能型人才职业发展的“天花板”。一方面，技能水平的“链条”更长、更完整，更客观地反映了技能型人才的水平和地位，为其职业发展开辟了更广阔的空间。另一方面，需要建立与职业技能水平序列相匹配的工作绩效薪酬体系，使工作多的人获得更多，技能高的人获得更多，也使技能型人才获得更多的获得感和幸福感。畅通的渠道和改善的待遇不仅是真正的“优惠”，而且还扩大了职业选择的各种可能性——走进工厂，沉浸在一线，只要你工作，热爱，钻一条线，你就可以前途无量，发展起来。

对于社会和国家来说，新的“八级职工”制度带来了重视技能型人才的定位和氛围。据统计，截至2020年底，全国技能型人才总数已超过2亿，其中高技能人才总数已超过6000万。然而，与我国高质量经济社会发展的需求和对技能型人才的实际需求相比，技能型人才，特别是高技能型人才仍然供不应求。从这个角度看，新的“八级工人”制度与之前修改职业教育法等措施一样，都是完善和落实技术工人培训、使用、评价、考核机制的深层次目的，最终培养更多适应时代需要的技能型人才，鼓励更多劳动者走技能型人才、技能型国家之路。

三百六十行，每一行出状元。尊重劳动者，弘扬工匠精神，不仅是对技能型人才的鼓励和引导，而且应该成为全社会的普遍做法。只有这样，才能使更多的高技能人才脱颖而出，创新人才得以充分流动，才能不断激发新时代劳动者奋发图强、攀登高峰，谱写党和国家发展的新篇章。